“35歲門檻”一直是許多行業(yè)的招聘標準，這使得正值盛年的從業(yè)人員二次就業(yè)時，產(chǎn)生了超齡導(dǎo)致的中年危機、求職困難、生活焦慮等問題。針對此現(xiàn)象，全國人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男建議，面對35歲年齡限制情況，政府應(yīng)逐步開放公務(wù)員錄用的“35歲門檻”，為社會作出表率。

面對日益復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，我國強調(diào)繼續(xù)推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新向縱深發(fā)展，持續(xù)增強經(jīng)濟發(fā)展韌性和內(nèi)生動力。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是國家贏得未來的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，而實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)目標的主體正是我國的青壯年人群。“35歲門檻”也會讓一些從業(yè)者不敢跳槽，故步自封，導(dǎo)致企業(yè)整體慢慢僵化，喪失創(chuàng)新動力。

蔣勝男說：“很多人做出事業(yè)來都是在35歲以后的事情。若僅用一條年齡限制就把他們排除在外，既不科學(xué)也不公平，更是人才的極大浪費。”

此外，我國進入“十四五”發(fā)展新階段，中國老年人口將越過3億，從輕度老齡化邁入中度老齡化。隨著結(jié)構(gòu)性勞動力短缺加重，近年來出現(xiàn)退休年限提高和養(yǎng)老金推遲發(fā)放的政策討論傾向。

因此，蔣勝男倡導(dǎo)全社會招工應(yīng)消除職場年齡岐視，幫助因經(jīng)濟、疫情及其他情況面臨下崗再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。政府應(yīng)對35歲年齡限制情況的改變作出表率，逐步開放公務(wù)員錄用的“35歲門檻”，可以先從北上廣等經(jīng)濟較為發(fā)達的大城市開始，部分崗位招錄有豐富社會經(jīng)驗的人，更好發(fā)揮為人民服務(wù)的職能。